Jubilación parcial y flexible 2026: guía completa

La jubilación parcial y la flexible son dos modalidades que permiten combinar el trabajo con la percepción de una pensión de jubilación. Son opciones ideales para quienes desean reducir su jornada laboral de forma gradual antes de jubilarse completamente.

Jubilación parcial

La jubilación parcial permite al trabajador acceder a la pensión de jubilación mientras sigue trabajando, pero con una jornada reducida. Para que esto sea posible, la empresa debe contratar a otro trabajador mediante un contrato de relevo.

Requisitos para la jubilación parcial

• Edad mínima: Tener al menos 60 años (o 57 años si se cotizó antes de 2013)
• Cotización: Haber cotizado al menos 30 años a lo largo de la vida laboral
• Reducción de jornada: Reducir la jornada entre un 25% y un 75%
• Contrato de relevo: La empresa debe contratar a un desempleado para cubrir las horas liberadas

Contrato de relevo

El contrato de relevo es un contrato a tiempo parcial que la empresa debe firmar con un desempleado para cubrir las horas que el trabajador jubilado parcialmente deja de trabajar.

• Duración: Igual al tiempo que falte al trabajador para la jubilación completa
• Jornada: Debe ser como mínimo igual a la reducción de jornada del jubilado parcial
• Requisitos del relevista: Estar desempleado y cumplir los requisitos para acceder a la jubilación

Cuantía de la pensión en jubilación parcial

La cuantía de la pensión se calcula proporcionalmente a la reducción de jornada:

• Si reduces la jornada un 50%, percibirás el 50% de tu pensión de jubilación
• Si reduces la jornada un 75%, percibirás el 75% de tu pensión

Jubilación flexible

La jubilación flexible permite al trabajador que ya está jubilado volver a trabajar, combinando su pensión con un salario.

Requisitos para la jubilación flexible

• Estar jubilado: Tener reconocida la pensión de jubilación
• Compatibilidad: No haber incompatible la pensión con el trabajo (algunos regímenes especiales tienen restricciones)
• Cotización: El trabajo cotiza a la Seguridad Social, lo que puede incrementar la pensión

Cómo funciona la jubilación flexible

• Percibes tu pensión completa: No se reduce por trabajar
• Cotizas a la Seguridad Social: Las cotizaciones pueden incrementar tu pensión
• Sin límite de jornada: Puedes trabajar a tiempo completo o parcial
• Sin límite de tiempo: Puedes trabajar mientras quieras

Ventajas de la jubilación flexible

• Incremento de la pensión: Las cotizaciones pueden aumentar la cuantía de la pensión
• Flexibilidad: Puedes adaptar el trabajo a tus necesidades
• Ingresos adicionales: Complementas la pensión con un salario
• Actividad social: Mantienes la vinculación laboral

Diferencias entre jubilación parcial y flexible

Aspecto	Jubilación parcial	Jubilación flexible
Cuándo se solicita	Antes de jubilarse	Después de jubilarse
Jornada	Reducida obligatoriamente	Puede ser completa o parcial
Contrato de relevo	Obligatorio	No requerido
Cuantía de la pensión	Proporcional a la jornada	Completa
Cotización	Sí, pero limitada	Sí, completa

Cómo solicitar la jubilación parcial

1. Acuerdo con la empresa: Negociar la reducción de jornada y el contrato de relevo
2. Solicitud en la Seguridad Social: Presentar la solicitud con la documentación
3. Reconocimiento de la pensión: La Seguridad Social reconoce la pensión parcial
4. Firma del contrato de relevo: La empresa contrata al relevista

Cómo solicitar la jubilación flexible

1. Estar jubilado: Tener reconocida la pensión de jubilación
2. Encontrar trabajo: No hay trámite específico, solo buscar empleo
3. Comunicar a la Seguridad Social: Informar que vas a trabajar (en algunos casos)
4. Cotizar: La empresa cotiza normalmente a la Seguridad Social