Desempleo parcial en 2026: cómo funciona la prestación cuando se reduce la jornada

El desempleo parcial es una modalidad de la prestación por desempleo que protege a los trabajadores cuando su jornada se reduce de forma temporal o definitiva, sin llegar a perder completamente su empleo. En 2026, esta prestación cobra especial relevancia por el uso de ERTEs y los acuerdos de reducción de jornada.

¿Qué es el desempleo parcial?

Se produce cuando el trabajador ve reducida su jornada laboral entre un mínimo del 10% y un máximo del 70% respecto a la jornada habitual. En estos casos, el trabajador sigue activo en la empresa pero tiene derecho a percibir una prestación proporcional por las horas que no trabaja.

No debe confundirse con el desempleo total, que se produce al extinguirse completamente la relación laboral.

Situaciones que dan derecho al desempleo parcial

• ERTE por reducción de jornada: Expediente de Regulación Temporal de Empleo autorizado por la autoridad laboral, que suspende parcialmente la actividad.
• Reducción de jornada acordada: Reducción pactada entre empresa y trabajador dentro de los márgenes legales (10%-70%).
• Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP): Acordada al margen de un ERTE formal.

Cómo se calcula la prestación

La cuantía del desempleo parcial es proporcional a las horas no trabajadas:

1. Se calcula la base reguladora completa (promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días).
2. Se aplica el porcentaje que corresponde según el tiempo consumido de la prestación (70% los primeros 180 días, 50% a partir del día 181).
3. El resultado se multiplica por la proporción de horas reducidas sobre la jornada habitual.

Ejemplo:

• Jornada habitual: 40 horas semanales
• Reducción aplicada: 20 horas (50% de la jornada)
• Base reguladora: 1.800 €
• Prestación completa correspondiente: 1.260 € (70% durante los primeros 6 meses)
• Prestación parcial: 630 € mensuales (50% de 1.260 €)

Cuantías mínimas y máximas en 2026

Situación familiar	Mínimo mensual	Máximo mensual
Sin hijos a cargo	570 € aprox.	1.470 € aprox.
Con un hijo o más	680 € aprox.	1.680 € aprox.

Nota: Las cuantías son proporcionales a las horas reducidas y están actualizadas con el IPREM 2026.

Requisitos para acceder al desempleo parcial

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado al menos 360 días por desempleo en los últimos 6 años.
• Que la reducción de jornada esté comprendida entre el 10% y el 70% de la jornada habitual.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• No estar percibiendo otra prestación incompatible.

Cómo solicitarlo al SEPE

La solicitud se tramita a través del SEPE en los 15 días hábiles siguientes al inicio de la reducción de jornada. Pasado ese plazo, los días de retraso se descuentan de la duración de la prestación.

Documentación necesaria:

• DNI o NIE
• Certificado de empresa donde conste la reducción y el porcentaje
• Número de cuenta bancaria
• Formulario oficial del SEPE (disponible en sede.sepe.gob.es)

La solicitud puede presentarse online a través de la sede electrónica del SEPE, en cualquier oficina de empleo o de forma telefónica a través del sistema de cita previa.

Cotización a la Seguridad Social durante el desempleo parcial

Durante el periodo de desempleo parcial, el SEPE asume el pago de la cotización a la Seguridad Social correspondiente a las horas no trabajadas, lo que permite al trabajador seguir acumulando tiempo cotizado a efectos de futuras prestaciones (jubilación, incapacidad, etc.).

Compatibilidad con otras prestaciones

El desempleo parcial es incompatible con la prestación contributiva por desempleo total. Sin embargo, es compatible con el salario percibido por las horas efectivamente trabajadas, y con ayudas como el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) en determinadas circunstancias.